Zurück zur Startseite/A/D/E/ A. Dombi Engineering
Interdisziplinäre Technologien
CH-8712 Stäfa
Unternehmensprofil und Jobs
- Firmendaten:
- A. Dombi, Engineering /A/D/E/ (vormals dvl lasers & electronics, A. Dombi)
Inhaber: Adam B. Dombi, von Zürich, Dipl. El. Ing. FH/STV HSR (Member of IEEE)
Goethestrasse 11
CH-8712 Stäfa (Kanton Zürich)
Tel. +41 (0)44 926 85 00, Fax +41 (0)44 926 85 01
eMail: postmaster@ADEnet.ch
MwSt.-Register Nr.: 237 222
Postkonto: PCK 80-66 521-6
Bankverbindung: Zürcher Kantonalbank, Postfach, CH-8010 Zürich, PCK 80-151-1
Konto: CHF 1100-0587.526 (IBAN CH88 0070 0110 0005 8752.6)
- Rechtsform:
- Einzelfirma nach Schweizerischem Recht, gegründet 1980 als
Kollektivgesellschaft, 1982 Übernahme mit Aktiven und Passiven durch
den jetztigen Inhaber und Weiterführung als Einzelfirma im Sinne
Art. 579 Abs. 1 OR. Im Handelsregister des Kantons Zürich eingetragen
am 29.6.1982 unter der Firmennummer CH-020.1.904.546.8.
- Rechtsverhältnisse:
- Am 26.11.1998 wurde die Firma von dvl lasers & electronics, A. Dombi
in A. Dombi, Engineering umbenannt, da die Optoelektronik-
Eigenprodukte ModuLas®, ModuFiber® und c!DPSS® - samt den zugehörigen
Produktionsmitteln, den Distributor- und Projekt-Verträgen - sowie dem Firmen- und Produkte-
Markennamen an die per 26.11.1998 gegründete Gesellschaft dvl lasers & electronics GmbH
verkauft wurden.
A. Dombi, Engineering hat mit dieser Gesellschaft heute nichts mehr zu tun
und haftet auch nicht für deren Verbindlichkeiten oder anderen eingegangenen
Verpflichtungen.
Die genannten Produkte sind eingetragene Markenzeichen dieser Gesellschaft.
- Tätigkeitsgebiete:
- Anwendungsorientierte, interdisziplinär arbeitende Engineerung-Generalunternehmung
für Projekte mit den Schwerpunkten Informatik, Optik/Optoelektronik/Photonik, Lasertechnik,
Elektronik und Mechanik/Gerätebau, sowie Erbringung von Beratungsdienstleistungen
auf diesen Gebieten.
Besonders viel Erfahrungen bestehen in der Informatik in der Multi-OS/Multi-Protokoll-
Netzwerktechnik, sowie den Internet-Technologien (Website-Design, e-Commerce, Hosting
Assistance, Client/Server-Scripting, etc.); in der Optoelektronik/Photonik in der Halbleiter-,
Festkörper- und DPSS-Lasertechnik, optoelektronische Mess- und Signalübetragungstechnik,
sowie der Faseroptik.
- Personelle Resourcen:
- Anzahl Mitarbeiter: 1, eine externe Buchhaltungs-Mitarbeiterin, ein Lehrling
Anzahl verfügbarer assozierter Ingenieurbüros zur Projektabwicklung: 4
Anzahl durch uns zertifizierter Stamm-Lieferanten für Material, Fremdarbeiten und Dienstleistungen: 276
Kontakte zu verschiedenen Universitäten und Instituten im In- und Ausland.
(Stand 30.6.2000)
- Infrastruktur:
- Eigene, klimatisierte Räumlichkeiten an zentraler Lage - direkt beim Goethezentrum
Stäfa. Inhouse Multiprotokoll/Multi-OS-Netzwerk-System mit Arbeitsplätzen für Systemdesign/CAD,
Website-, Embedded-Controller-, und SW-Development.
Alle gängigen Programmiersprachen und Dateiformate werden von uns unterstützt.
Zeichnungsausgabegeräte bis Format DIN-A2 vollfarbig. Labor-Arbeitsplatz für Prototyping,
einfache Mechanik- und Elektronik-Arbeiten, sowie Messungen im Hause.
- Referenzen:
- Verschiedene kleinere und mittlere Betriebe aus den Gebieten Elektronik-Industrie,
Lebensmittel-Verpackungstechnik, Optoelektronik, Lasertechnik, Optoelektronik-Distributoren,
sowie zahlreiche Informatik-Kunden aus den Branchen Halbleiter-Distribution, Gastronomie,
Filmverleih, Hotelbedarfs-Handel, etc.
Die Endprodukte unserer Kunden finden widerum kommerzielle Anwendung in der Nachrichtentechnik,
Bauindustrie, Luftverkehr, Gastronomieeinrichtungen, Messtechnik, Dünnschicht-Technik, Medizinal-
Technik - und zahlreichen anderen Gebieten.
Das Einverständnis der jeweiligen Kunden vorausgesetzt, geben wir Ihnen gerne weitere
Referenz-Angaben persönlich bekannt.
- Unternehmenszielsetzung:
- Wir wollen unseren Kunden innovative technologische Lösungen mit grösstmöglichem
Nutzen und bestmöglicher Verwertbarkeit zu fairen Konditionen anbieten können.
- Jobs
- Möchten Sie uns als attraktiven Arbeitgeber kennenlernen und unser Team mit Ihren Kompetenzen
optimal ergänzen?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für folgende Vakanzen:
- Chief Administration/Marketing Officer (CAO)
- System Engineer (MCSE)
- Industriekaufmann -Kauffrau
- Verkäufer(in) mit Spezialisierung auf Elektronik-DL und LED-Beleuchtungstechnik
- Einkäufer(in) mit Spezialisierung auf Elektronik-Komponenten/Subsysteme
- Sekretär(in)/Sachbearbeiter(in)
- Industrie-Elektroniker(in)
- Elektronikverdrahtungs- und Leiterplatten-Spezialist(in)
- Elektronik-Leiterplatten-Bestückungs- und Lötspezialist(in)
- Büromaterial-Bereitstellungsmanager(in)
- Chief Logistics Officer (CLO); Gruppenleiter Logistik
- Wareneingangs-Logistiker, Fachrichtung Elektronik & Mechanik
- Lager-Logistiker, Fachrichtung Elektronik & Mechanik
- Lehrlinge ElektronikerIn (Vor Bewerbung bitte unbedingt lesen!)
- Laufend gesucht: PraktikantInnen (Elektronik, Logistik, Einkauf, Verkauf/Marketing)
Kennen Sie jemanden, der sich für eine dieser Stellen interessiert? Sie können mit Head-Hunting Geld verdienen!
Als einer der letzten Industrie-Kleinbetriebe der Schweiz inmitten der zerfallenden, postindustriellen westlichen Zivilisation suchen
wir noch qualifizierte Industrie-Fachkräfte. Wenn Sie uns jemanden für eine der obigen Stellen vermitteln, der i) qualifiziert ist und ii) mindestens
drei Monate bleibt, bezahlen wir Ihnen CHF 1'000.--. Dieses Angebot gilt auch für die Eigen-Bewerbung: Automatisch
CHF 1'000.-- Extra-Bonus nach drei Monaten kassieren. Zur Geltendmachung dieses Anspruchs müssen Sie uns einen maschinell datierten
Ausdruck dieser Website, zusammen mit dem Namen/Anstellung des Bewerbers samt Ihrer Anschrift und Kontodaten zusenden. Praktikums-
und Lehrlingsstellen, sowie mandatierte kommerzielle Personalvermittler sind von diesem Angebot ausgenommen. Der Rechtsweg ist
ausgeschlossen.
WICHTIG: Beachten Sie vor Ihrer Bewerbung, dass wir ein Kleinbetrieb sind. Im Gegensatz zu einem mittleren oder
grösseren Betrieb fehlt die zweite Führungsebene. Entsprechend müssen Sie sich selber führen, die Arbeit selber
'sehen' und sich auch selber kontrollieren. Erfahrungsgemäss sind die Kulturen des Kleinbetriebs und des mittleren/grossen
Betriebes zu unterschiedlich, als dass eine Annäherung mit vertretbarem Aufwand möglich wäre. Dazu kommt, dass aufgrund der
späteren Spezialisierung die Mittel/Grossbetriebs-Ausbildung meist nur noch punktuell erfolgt und damit wesentlich
kostengünstiger ist als eine breitbandige, zielorientierte Kleinbetriebs-Ausbildung. Die daraus resultierenden
Wissenslücken verunmöglichen eine wirtschaftliche Arbeitsweise im Kleinbetrieb. Umgekehrt wird der Kleinbetriebs-Mitarbeiter
im mittleren/grossen Betrieb auch nicht glücklich, weil er einerseits permanent unterfordert ist, er andererseits die
tw. minutiös reglementierten Dienstwege als einengendes Korsett empfindet. Auch weiss jeder Abteilungsleiter,
dass ein Kleinbetriebs-Mitarbeiter rasch den gesamten Betriebsablauf durchschaut und so auch potenzielle Führungsmängel
aufdecken kann. Weil sich niemand in die eigenen Karten blicken lassen will, werden Kleinbetriebs-Mitarbeiter als
latente Gefahr für die eigene Karriere wahrgenommen und oft kurzerhand weggemobbt.